Положительные отзывы о компаниях в Великом Новгороде

На сайте NOVJOB. RU была опубликована вакансия специалиста коммерческого отдела (маркетолога). Нигде не было указаний о том, что вакансия декретная (по срочному трудовому договору). На собеседовании об этом тоже не сообщили. Мне предложили работу на этой позиции и я согласилась. Пока я отрабатывала положенные две недели на прежнем рабочем месте, я звонила в ОАО "Новгородфармация" и интересовалась, нужно ли заранее оформить документы, но меня уверили, что всё можно будет сделать в первый рабочий день. В итоге я уволилась с постоянного места работы, пришла в вышеуказанную организацию, написала заявление о приёме на работу (там тоже не было указано о том, что ТД срочный). А на следующий день мне, вместо обычного трудового договора принесли срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. На мой вопрос о том, почему меня ввели в заблуждение, сказали, что "думали, что предупредили, что это место декретницы". Беседовала и с отделом кадров и генеральным директором, но кроме фразы "не волнуйтесь, она не собирается из декрета выходить" ничего вразумительного от них добиться не удалось. Я считаю, что сотрудники ОАО "Новгородфармация" с попустительства генерального директора, преследуя цель "поскорее зарыть дыру" намеренно умолчали об условиях трудового договора, чтобы я согласилась на эту работу, уволилась и не имела путей отступления. Начинать трудовые отношения со лжи я не посчитала нужным. В данный момент в вакансии на сайте они внесли изменения, но я призываю всех быть внимательнее с этой сомнительной организацией.

Фирма кидает всех работяг. Директор ТИТОВ Николай. После выполнения работы начинают кормить завтраками, а то и трубки не брать. Сколько людей работало, все не довольны. Судиться бесполезно,фирма меняла уже название.. Приходят толпами и уходят толпами. Лучше обойти эту шарагу стороной.

Добрый день! За апрель 2015 года в организации ОАО "Новгородхлеб" работников лишили премии на 30 % (это примерно 5000-7000 руб) не понятно за что, не было ни служебных записок, никто не требовал от них объяснительных, просто молча взяли и лишили людей. В трудовую идти никто не может, так как боятся, что их уволят. Переработки не оплачивают, либо срезают часы, то есть человек отработал, а ему за это не заплатили.

У нас в офисе начальство совсем поехало, заставили подписать завление о добровольном снижении премии! Где это вы такое слышали? только раз только у нас. ну я после этого решил менять работу, даже если до этого были сомнения, так как столкнулся с фактами переработки и работы в выходные дни. Без оплаты! разрешите подчеркнуть! вижу, судя по отзывам, что это политика компании в целом!

Короче отработал на ремонте акроне от фирмы 7дней в неделю по 12 часов челый месяц обещяли зп от 40 + и того после ремонта уволили и сказали что нечего не делал .. в итоги добиться денег или выплаты какой не буть получил только 10 тысяч рублей но только через месяц после уволнения ! вот телефоны работодателей 8911-605-65-68 александр николаевичь 8911-601-75-49 александр евгеньевичь

Я устроился в гостиницу "Валерия", ул. Мичуринская, д. 14, садовником. Хозяина зовут Антон. Договорились, что я буду получать 10000 руб. в месяц. Через месяц, он мне заплатил только 3000 руб. И это не хотел платить, прятался от меня. Я официально не оформился, за это поплатился. Это гостиница наших украинских братьев. Так они платят новгородской раб силе. Те кто будет туда устраиваться, не повторяйте мою ошибку.

Отработал в СитиКом 2 года, поначалу было хорошо, но последние пол года стало невыносимо плохо!! Зарплату задерживают на 2-3 месяца, составляют с водителем договор, по которому он отвечает полностью за ВСс(решение вопросов с ГИБДД, оплата штрафов, решение вопроса перегрузов и негабарита машины). Ремонт а/м происходит под открытым небом, который отплачивается по мизерным ценам, спецовку не выдают, работать приходилось по двое суток без сна и отдыха, в противном случае штраф или увольнение. Короче НЕ СОВЕТУЮ идти работать в СИТИКОМ.

В данной организации стоит 80 видеокамер от туалета до центрального входа. Работа охраны заключается в том что бы один сидел в стеклянной комнате метр на метр где нет вентиляции и зимой холодно а летом жарко и идет облучение от четырех 32 дюймовых мониторов стоящих от тебя менее 30 см. Впереди стоит камера и если ночью закроешь хоть один глаз то начальник увидит проверяя запись и будет дрючить. Второй охранник стоит на центральном входе в качестве швейцара попутно разгоняя машини стремящиеся всегда стоять у центрального входа. Так же работа охраны заключается в постоянном слежении за персоналом. Не так сел не так встал не так пошел. Ничем кроме как свинским отношением к людям объяснить постоянную текучку там начиная от офицанта кончая главным бухгалтером нельзя. Кому то это нравится кому то нет.

Трест 2 зарплату платит через два а то и через три месяца и то частями. Кто не выдерживает и увольняется вообще ничего не получает. Могут без объяснения урезать зарплату на сколько захотят. Текучка постоянная. Никто долго не работает и тем самым кормят их.

Я перешел в компанию «Газелькин» на вакансию «Менеджер отдела обслуживания клиентов» г. Великий Новгород, специально уволившись с предыдущей работы. На собеседовании было заявлено, что оформление официальное, выплаты заработной платы 2 раза в месяц, стажировка длится около месяца, схему формирования з/п мне объяснили – меня всё устроило.
О самой работе могу сказать следующее: 1. Категорически запрещено говорить клиенту, что его машины нет, приходится придумывать кучу всяких причин, почему она «задерживается» и всячески переносить время. Любой отказ клиента от заявки, по любым причинам – минус в з/п сотрудника, даже если он ни в чём не виноват. 2. Сотрудники вынуждены есть и пить на рабочем месте, что не просто сделать, учитывая, что смены длятся от 12 часов. Ни кухни, ни столовой, ни выделенного времени на перерыв нет. 3. Логистический координирующий офис находится в Великом Новгороде, тогда как деятельность осуществляется на территории Санкт-Петербурга и Москвы, как я понимаю, это сделано для того, чтобы разъярённые клиенты не «ломились в двери». 4. Парк машин старый, 99, 99% водителей и грузчиков не русские, видимо русские уже не идут на такую «убойную» работу. Продолжу свою историю: Через три недели стажировки, я был всё еще не оформлен, никакие договора со мной не подписывались, хотя я периодически спрашивал «Когда же? » То был начальник в отпуске, то нужно ждать 25-е число месяца, которое является «отчетным» (?) Плюс ко всему, я узнал, что заработная плата выплачивается «в районе» 10 и 25 числа следующего месяца, что является прямым нарушением трудового кодекса РФ, где указано, что все расчёты за предыдущий месяц должны быть осуществлены до 15 числа текущего в строго определённые даты. О чём я задал вопрос своему руководителю – Фёдорову Максиму Владимировичу (https: //vk. Com/kviju), чем разозлил его «эго». После данного вопроса мне была кинута фраза «ваша стажировка не пройдена». Ни о записи в трудовой, ни об оплате никакой речи не велось. В результате дальнейшей переписки мне удалось выбить ответ, что оплата будет произведена в ближайший расчетный день, 10 числа, что опять же является нарушением ТК РФ, т.к. «уволили» меня тремя неделями ранее. В результате денежные средства так и не были выплачены.
Как я понимаю, подобная схема «закрывания дыр» в неукомплектованном штате сотрудников в «сезон» действует на регулярной основе: набираются люди на стажировку, отрабатывают 2-4 недели, а затем по «липовым» надуманным причинам им заявляется, что «стажировка не пройдена» и они выгоняются на улицу без оформления и оплаты. Куда и кому идут деньги за работу этих людей – вот в чём вопрос, руководителю отдела в виде премиальных либо еще куда-то… В общем, заявление в Прокуратуру и жалоба в Трудовую инспекцию мною поданы, будем ждать ответ) .

ООО Грейп (Сеть магазинов "Эконом и Три бочки). Серые з/п, поощряется дружба за бутылкой водки прямо на рабочем месте, где карьерный рост имеют люди без образования, которые пьют вместе с начальником склада вместе за одним столом прямо на рабочем месте, где не отслеживается техника безопасности на складе (пьяный кладовщик может курить прямо на складе алкогольной продукции), прямо пропорционально дружбе и высчитывается з/п, и на вопросы, почему в этом месяце она меньше, чем в другом, ответов внятных нет, потому что принимает решение начальник склада исходя из своих симпатий. Где отделу персонала просто нет дела до того, что творится за пределами офиса, не проверяется элементарная дисциплина труда и куда девается товар со склада алкогольной продукции и почему платить за гулянки отдельной компании будут другие люди. Ужас!

Я совсем недавно устроилась в Профи Кредит финансовым консультантом и вот уже до менеджера доросла! Многие говорят, что у нас руководство строгое. Может, это и так. Только я добавлю: строгое, но справедливое! Спрашивают за работу серьезно, ну это так и должно быть. А если хорошо работаешь, отмечать не забывают. Меня быстро на фиксированный оклад перевели, а теперь вот еще и повысили.

Я здесь несколько месяцев работаю. Поскольку я человек коммуникабельный, для меня специфика здесь не сложная. Не скажу, конечно, что я решил всю жизнь быть финансовым консультантом, расти нужно, но расти можно и в этой компании. Здесь для построения карьеры все возможности есть. Что касается особенностей работы, как и везде бывают сложности, но все решаемо, если не понятно что-то, всегда подскажут. Бонусы приличные платят, и с графиком трабл нет.

Трудно выделить достоинства, когда все как у всех, обычно. Рабочий день от и до, привычные обязанности и распорядок. Работай себе и работай. Ну разве что нет никаких неожиданностей, что сейчас для многих уже благо.

В целом все вроде нормально особо выделить нечего. Тут главное всегда знаешь что нужно делать и что за это будет ну или не будет :) Стабильно главное чего у других с проблемой